Karena Itu Perusahaan Inklusif, Pertamina Capai Target Keberagaman Pekerja

JAKARTA – PT Pertamina (Persero) makin Menunjukkan komitmennya menjadi perusahaan inklusif. Inklusivitas tercermin Di keberagaman pekerja Pertamina, Di mana sepanjang 2023, Pertamina Memperoleh 19 persen pekerja perempuan dan 35 persen pekerja muda yang disasar Sebagai menjadi pemimpin atau level direktur Di masa Di.

Sambil tenaga kerja Penyandang Disabilitas Di Pertamina Pada ini sudah mencapai 96 persen Di target, sesuai Di amanat Undang-undang No. 8 tahun 2016 tentang pekerja Penyandang Disabilitas Di BUMN, yakni sebesar 2 persen Di jumlah pekerja.

Inklusivitas adalah upaya menciptakan lingkungan kerja yang terbuka Untuk seluruh perbedaan, tanpa diskriminasi. Aturan ini Akansegera membawa dampak positif Di Usaha, seperti peningkatan produktivitas, Inovasi, dan Perkembangan.

Vice President Corporate Communication Pertamina Fadjar Djoko Santoso mengungkapkan, Langkah inklusivitas tersebut sejalan Di tujuan Pertamina Sebagai menjadi perusahaan berkelanjutan.

“Langkah inklusivitas ini sejalan Di tujuan Pertamina menjadi perusahaan yang berkelanjutan. Tak sekedar inklusif, upaya Pertamina Sebagai menjadikan perwira (sebutan Sebagai pekerja Pertamina) menjadi pemimpin perusahaan merupakan keseriusan kami Untuk menyiapkan talenta terbaik yang cakap Di sisi Cara pekerjaannya, sekaligus Memperoleh jiwa kepemimpinan yang tangkas, inovatif, berdaya saing Dunia, dan berorientasi Di Usaha berkelanjutan,” ujarnya.

Fadjar menambahkan, Pertamina juga Memperoleh Langkah intensif Sebagai Meningkatkan kompetensi dan kapabilitas perwira, Agar setiap kontribusinya dapat Meningkatkan efektivitas dan produktivitas kinerja perusahaan.

Fadjar mengungkapkan, capaian pekerja inklusif tersebut telah melampaui target yang ditetapkan. Pekerja perempuan yang telah masuk Untuk talent pool Sebagai menjadi pemimpin telah mencapai 19 persen, melampaui target yang ditetapkan sebesar 15,5 persen. Sambil, pekerja muda yang ditargetkan menjadi pemimpin mencapai 35 persen, lebih Di target 25 persen.

“Pekerja muda yang Pada ini masuk Untuk talent pool adalah pekerja yang telah menunjukan kinerjanya yang profesional dan Memperoleh Pengalaman Hidup serta rekam jejak yang baik. Pekerja muda menjadi salah satu perhatian Pertamina Sebab Akansegera menjadi masa Di perusahaan,” tuturnya.

Sumber daya manusia (SDM) juga menjadi salah satu aspek yang diperhatikan sebagai perusahaan berkelanjutan. Di penilaian ESG (environmental, social, governance), Aturan SDM dan implementasinya menjadi indikator utama penilaian.

Hal ini juga membawa Pertamina Untuk pencapaian positif Pangkat ESG Di lembaga pemeringkat sustainalytics, dimana skor Pertamina Di 2023 menjadi 20,7 (medium risk) atau naik Di Sebelumnya 22,1 (medium risk). Adapun skor sustainalytics yang lebih rendah mencerminkan tingkat risiko yang lebih baik.

“Di kenaikan skor sustainalytics ini, Pangkat risiko ESG Pertamina naik menjadi Pangkat satu dunia Untuk sub-industri Integrated Oil and Gas Di 61 perusahaan dunia,” ujar Fadjar.

Pertamina sebagai perusahaan pemimpin Di bidang transisi energi, berkomitmen Untuk mendukung target Net Zero Emission 2060 Di terus Mendorong Langkah-Langkah yang berdampak langsung Di capaian Sustainable Development Goals (Agenda Global). Seluruh upaya tersebut sejalan Di penerapan Environmental, Social, and Governance (ESG) Di seluruh lini Usaha dan operasi Pertamina.