Borong Employee Experience Awards 2025, Bukti Komitmen Regu Human Capital ACC

JAKARTA – Astra Credit Companies (ACC) , grup perusahaan pembiayaan memborong 5 Apresiasi Ke ajang Employee Experience Awards. ACC meraih Apresiasi Best HR Digital Transformation Strategy, Best In-House Certification Programme, Best In-House Learning Academy, Best Succession Planning Strategy dan Best First-Time Manager Programme.

Apresiasi diterima langsung Bersama EVP Human Capital ACC Katarina Wulandari didampingi Bersama Human Capital Organization Development Head Septiani Frannita dan Human Capital Learning Management Head Roberto Sontani bertempat Ke Ballroom Hotel Westin Jakarta tanggal 17 April 2025.

EVP Human Capital ACC, Katarina Wulandari mengatakan, bahwa Apresiasi Employee Experience Awards 2025 ini bukan hanya pengakuan atas kerja keras Regu Human Capital ACC Tetapi merupakan komitmen Untuk membangun Kearifan Lokal Dunia kerja yang berorientasi Ke Pembaruan karyawan.

“Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset yang paling berharga Untuk organisasi. Terima kasih kepada seluruh Regu yang telah berjalan bersama Untuk perjalanan ini. Mari kita terus tumbuh, belajar, dan Membuat bersama,” kata Katarina Wulandarai usai Memperoleh Apresiasi.

Employee Experience Awards 2025 merupakan ajang apresiasi Sebagai organisasi yang unggul Untuk menciptakan Pengalaman Hidup luar biasa Bagi karyawannya. Apresiasi ini fokus Ke 4 pilar utama yaitu Leadership, Learning, Engagement, dan Talent Acquisition.

Untuk Best Succession Strategy ACC dinilai Ke fokus pembentukan pemimpin seimbang yang adaptif dan berorientasi Ke Regu. Ke kategori HR Digital Transformation, ACC unggul Lantaran transformasi digital ACC fokus Ke penguatan SDM Melewati 5 strategi yaitu Kearifan Lokal Dunia, kompetensi, Pembaruan kader, produktivitas, dan akselerasi proses.

Sebagai kategori Best In-House Learning Academy, ACC unggul Untuk membangun ekosistem pembelajaran yang memotivasi karyawan yang berkontribusi Untuk Pembaruan SDM. Sebagai kategori Best First-Time Manager Programme, ACC dinilai Bersama penerapan pendekatan “Grow from Within” Bersama 99,5% pemimpin cabang berasal Bersama Inisiatif internal.