Human Capital & Transformation Director TRIPATRA, Rizki Amelia Pada Merasakan Pengakuan Best Company to Work for in Asia 2024 Untuk ketiga kalinya dan Pengakuan sebagai Sustainable Workplace Untuk pertama kalinya Untuk HR Asia. Foto/Dok
President Director & CEO – PT Tripatra Engineers and Constructors (Tripatra), Raymond Naldi Rasfuldi mengatakan, sejakberdiri 1973, Tripatra menerapkan Kebiasaan Global kerja dan menjalankan bisnisnya Bersama memegang erat tata nilai EPITA (etika, profesional, inovatif, Thriving in Challenge dan agile atau tangkas).
“Merupakan komitmen kami Untuk menjadikan Tripatra sebagai tempat berkarya pilihan Untuk anak bangsa bertalenta Di Di lingkungan kerja yang kondusif,” ujar Raymond, Selasa (18/6).
Tripatra juga memfokuskan diri Untuk menjaga Employee Value Proposition (EVP) agar tetap Memberi manfaat dan nilai kepada karyawan atau yang disebut juga Bersama Insan Tripatra.
“Sebagai perusahaan yang berintegrasi, Tripatra Melakukanupaya Memberi Nilai yang bertujuan baik (purposeful values) Bersama menerapkan Aturan komprehensif Yang Terkait Bersama sistem Whistle-Blowing, Inisiatif Perlindungan Retaliasi, dan pelaksanaan komitmen ESG (Environmental, social, & governance) ,” bebernya.
Penerapan EVP tersebut menjadi competitive value Untuk para talenta khususnya Di bidang STEM (science, technology, engineering and math) dan menjadi salah satu strategi perusahaan Untuk dapat terus Menyesuaikan Di Di Situasi Usaha yang senantiasa berubah.
Guna mendukung Ketahanan talenta muda Di bidang STEM ini, Tripatra Menampilkan berbagai Inisiatif seperti Young Graduates Inisiatif Untuk lulusan kampus-kampus terbaik Di Indonesia.
Di Itu ada Inisiatif Engineering for Teenager Inisiatif Untuk siswa-siswi sekolah yang Memiliki aspirasi menjadi insinyur Di masa Di, serta juga Memberi beasiswa Untuk putra/putri karyawan berprestasi, khususnya Di bidang IPA.
Artikel ini disadur –> Sindonews Indonesia News: Tripatra Dorong Transformasi Energi Hijau dan Solusi Berkelanjutan